Balance de 2017 a través del blog de Coaching Factory

Fin de año 2017. Repasando nuestras publicaciones, está claro el tema central de Coaching Factory de este año: la comunicación. Si en 2016 nos centramos en Sacar lo Mejor de Ti al hablar en público, en este año que se nos va, hemos querido Sacar al Líder que vive en ti-Lidera al hablar en público.

Con esa actitud, desde el liderazgo y la humildad, las dos líderes de Coaching Factory, han recibido sendos premios y reconocimientos por su actividad.

Carmen Burguete se ha llevado el premio al mejor discurso humorístico a nivel estatal del Club Internacional de Oratoria Toastmasters.

Amaia Agirre ha sido reconocida por la empresa internacional TTI Success Insights por su labor en la difusión del talento, a través de la publicación de diferentes artículos sobre las herramientas de evaluación y desarrollo del talento más innovadoras del sector de Recursos Humanos. Te lo contamos en este post.

Premio a la difusión del talento y su evaluación

Somos fieles a nuestro lema “Lidera al hablar en público“.

Porque lo que no se comunica, no existe.

Si no existe, no se puede liderar.

Balance de 2017

Realizamos el balance de 2017 con la recopilación de nuestros 15 post publicados a lo largo del año.

Comenzamos el año entonando nuestra voz. Porque es el instrumento que está más cerca del alma, con la que tocamos las partituras más delicadas, las emociones:

Saca lo Mejor de Tu Voz y descubre tu magia

Damos consejos para evitar 7 errores comunes al hablar en público:

7 pecados capitales al hablar en público

La comunicación del siglo XXI viene de la mano de las historias. Aprende cómo cautivar con tus presentaciones profesionales a través de técnicas propias de las buenas historias épicas. ha llegado el Business Storytelling. El teatro también se pone al servicio de la oratoria.

Business Storytelling, érase una vez

4 técnicas teatrales para ganar presencia al hablar en público

En verano preparamos la ensalada de formación para el otoño, una cata de los elementos más fundamentales a la hora de hablar en público.

Lidera al hablar en público: calendario de otoño 2017

El cambio es lo único que no cambia. Por ello, en Coaching Factory también celebramos la Sanjuanada, metáfora del cambio, tránsito entre lo antiguo y lo nuevo.

La Sanjuanada, ritual para el cambio

Nos despedimos del verano con dos talleres potentes: para aumentar tu capacidad de influir y transmitir con mayor fuerza a través del cuerpo.

Cómo incrementar tu poder de influencia

Comunicar con la presencia

En verano pudimos reflexionar sobre la escucha, primera habilidad del arte de hablar en público y una herramienta básica para ejercer un liderazgo eficiente.

Cómo escuchas, ¿desde el ego o desde la humildad?

Cómo escuchan los y las líderes

Más que hablar, conseguir que te escuchen

¿Sabías que el miedo a hablar en público es uno de los más extendidos? En Coaching Factory reflexionamos sobre ello.

¡SOS! “Me ahogo al hablar en público”

Además, Carmen Burguete nos cuenta cómo el miedo le ayudó a ganar el concurso humorístico.

Cómo ayuda el miedo al hablar en público

¿Y qué sería de una presentación sin audiencia? ¿Cómo te ayuda el coaching a conectar?.

Cómo encontrar a tu audiencia a través del coaching

Hasta aquí el balance de 2017.

Durante 2018 descubriremos el talento que hay en cada persona para hablar en público.

Para que tengáis más “pistas” de cómo adaptar vuestro discurso a según qué público, y “atinéis” con las palabras, os sugerimos estas lecturas del blog de Emakumeekin, en el que colaboramos. os mostramos técnicas basadas en el lenguaje universal DISC.

http://www.emakumeekin.org/blog/discurso-adaptar-varios-publicos/

http://www.emakumeekin.org/blog/palabras-evitar-en-comunicacion/

 

Gracias por seguirnos. Seguiremos contigo para ayudarte a crecer.


Pregunta por nuestros cursos para hablar en público y gestión emocional. Para estar al tanto de nuestros cursos y artículos, puedes seguirnos en Twitter (@coachingfactor) o facebook (@coachingfactoryteam). Tienes toda la información sobre Coaching Factory en nuestra página web (http://www.coachingfactory.es)

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Desde el co-razón de Bilbao

 

 

 

 

 

 

SIKKHONA, un viaje hacia la excelencia en los equipos

 

ubuntuSIKKHONA es una fascinante fábula de un viaje hacia la excelencia en los equipos. SIKKHONA es una palabra que proviene de las lenguas zulú y xhosa.  Es un concepto que responde a la filosofía Ubuntu.

UBUNTU, en la cultura Xhosa significa:

“Yo soy porque nosotros somos”.

Es conocido este relato en las redes, que exalta la solidaridad y la colectividad frente a la competitividad y el individualismo en los equipos. 

Un antropólogo propuso un juego a los niños de una tribu africana. Puso una canasta llena de frutas cerca de un árbol y les dijo a los niños que aquel que llegara primero ganaría todas las frutas. Cuando dio la señal para que corrieran, todos los niños se tomaron de las manos y corrieron unidos, después se sentaron juntos a disfrutar del premio.

Cuando él les preguntó por qué habían corrido así, si uno solo podía ganar todas las frutas, le respondieron: “UBUNTU, ¿Cómo uno de nosotros podría estar feliz si todos los demás están tristes?”

Ubuntu es una regla ética sudafricana enfocada en la lealtad de las personas y las relaciones entre éstas. SIKKHONA se basa en esta filosofía. Significa “estoy aquí”. Es la respuesta al saludo Sawu-Bonam que quiere decir “te veo”. Es la respuesta afirmativa a la invitación de comunicarse expresando la predisposición a la relación entre los miembros de los equipos.

SIKKHONA es una metodología de identificación del estadio en el que se encuentra el grupo o el equipo. Todos los grupos o equipos pasan diferentes estaciones y experimentan contratiempos que los distancian de la senda de la eficacia y la meta final.

 

Sikkhona-el-viaje-hacia-la-excelencia-grupal

SIKKHONA es una evocadora travesía en tren con diferentes paradas. Para cada una de las situaciones dispone de diferentes herramientas bien para reconducir a la vía de avance, bien para impulsar su desarrollo hacia la estación de alto rendimiento.

SIKKHONA es una herramienta para fomentar la confianza y la relación, lo que favorece el crecimiento de la productividad y la eficacia dentro de los equipos.

SIKKHONA es un método desarrollado por The Coaches y el Instituto 5 Fars . Coaching Factory participó en la primera edición del programa de certificación, con este lujo de personas.

Esta es la primera edición de la certificación del modelo Sikkhona

Esta es la primera edición de la certificación del modelo Gracias a nuestras compañeras y compañeros de este gran viaje de aprendizaje: lourdes Mateo, Laura Ubalde, Anna Cuscó, Luis Asensio, Carme Salvador, Jone Izaguirre, Ampai Gimferrer, Virginia Amilibia, Maria Segarra, Elsa Puig, Sabina Sales, Conxita.Golano, Irene Molins, Esther Hierro, Imma Marín, Alex Rodríguez, Sonia Martínez y a los maestros Ferran Ramon-Cortés y Alex Galofré.

Te invitamos a explorar el mundo de Sikkhona, y a aceptar positivamente la invitación de un Sawu-Bona “TE veo”.

Coaching Factory responde: “Estoy aquí”. ¡Contáctanos si quieres que tu equipo u organización emprenda este viaje apasionante!

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